为进一步加强中心制度建设，提高内部管理机制的科学化、规范化水平，增强中心发展活力，激发教职工的工作积极性、创造性，根据国家各级主管部门关于学前教育发展的政策、法规，暑假期间，从中心实际出发，在深入、广泛调研的基础上，对中心《聘用人员工资分配办法》、《合同用工管理规定》、《聘任教师晋级考评办法》以及《幼教中心收费的有关规定》等制度进行了修订、完善。会上，中心负责人进行了宣布与解读。
2003年，幼教中心晋升为省级示范幼儿园，十余年来，一直按照《省级示范幼儿园办园标准》规范办园，并顺利通过四年一次的复评工作。根据山东省教育厅、淄博市教育局安排，2015年中心将参加新的《省级示范幼儿园办园标准》颁布以来的第一次复评，为了完美地通过此次复评，中心负责人结合2013年颁发的《省级示范幼儿园办园标准》，就迎评工作进行了详尽地安排与部署。在谈到怎么准备、准备到什么程度时，从检查的三种形式——“看”、“查”和“问”入手，对照标准规定的7个大项、27个子项、61个要素进行了分析。
会议强调，检查只是手段，检查是为了改进，为了提高，为了增强幼教中心发展后劲，为了使更高标准的要求常态化、原生态。要求全体员工要以端正的态度、从更积极的意义上来认识、理解检查和评估。希望幼教中心全体员工以崭新的、饱满的精神风貌投入工作，用“稳重”、“专业”来提升自身人文素养、专业水平，用 “系统”、“细致”来改进工作方法，形成良好的思维习惯，更好地实现工作创新。
最后，荣获2013—2014学年优秀班集体的班级成员上台亮相，发表感言，接受大家的祝贺。
